Jak rekrutować ludzi do pracy
Rekrutacja pracowników warszawa nie musi być żmudnym procesem. Bardzo duże firmy nie zajmują się tym poświęcając własny czas i często zlecają wynajdowanie pracowników firmom zewnętrznym. Te mają swoje bazy pracowników, w których zarejestrowane są osoby poszukujące pracy.
Wystarczy, że w tej bazie znajdą osoby o odpowiednich kwalifikacjach i przeprowadzą z nimi rozmowę. Każda firma hr warszawa współpracuje działami rekrutacji w przedsiębiorstwach, do których rekrutuje pracowników. Dzięki temu wie, jakie są oczekiwania wobec nowozatrudnianych ludzi. Może też dopasować oferty do pracowników i proponować dokładnie sprecyzowane stanowiska wyłącznie tym osobom, które de facto będą nimi zainteresowane. To znacznie usprawnia i skraca cały proces rekrutacji. Zwykle rekrutacja to proces wieloetapowy. Po pierwsze należy zgromadzić dane potencjalnych pracowników, którzy są zainteresowani ofertą. Drugi stopień to selekcja. Trzeba wykluczyć wszystkich tych, których kompetencje są zbyt niskie a doświadczenie zawodowe też nie jest zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. Trzecim etapem każdego procesu rekrutacji są rozmowy z kandydatami. W wielu firmach praktykuje się najpierw przeprowadzanie rozmów przez telefon. To pozwala na tyle poznać kandydata, by stwierdzić, czy jest opłacalne go zapraszać na spotkanie. Dla kandydatów to pierwsza szansa na to, aby zadać pytania o warunki finansowe i inne korzyści, które płyną z zatrudnienia w danej firmie. Czasami żadna ze stron po owej rozmowie nie woli kontynuować rozmów. Dzięki temu, że udało się zorganizować spotkanie telefonicznie i kandydat i rekruter zaoszczędzili sporo czasu. Dopiero w ostatnim etapie rekrutacji z pracownikiem rozmawia osoba z firmy. Zdarza się, że jest to bezpośredni przełożony kandydata albo ktoś kto w firmie odpowiada za rekrutację i szkolenia. Mówi się, że pierwsze złudzenie, które kandydat zrobi w trakcie rozmów jest najbardziej istotne. Choćby niemniej istotne jest również to, czy dobre złudzenie uda się wywrzeć pracodawcy. Dziś. w dobie rynku pracownika, to pracodawca musi czasem bardziej się starać.
Zobacz: rekrutacja pracowników warszawa.